Formularios para Grimmway – ESPAÑOL

Los empleados de Grimmway Enterprises que no realizan trabajos eléctricos, pero que pueden estar cerca de, o alrededor de equipos de distribución eléctrica energizados, conductores o piezas de circuitos, deben recibir capacitación en concientización sobre riesgos de seguridad eléctrica y capacitación sobre otros peligros aplicables según se considere apropiado para que los trabajadores "no calificados" comprendan y eviten los peligros.

Hay diversos grados de energía eléctrica utilizada en todas las instalaciones de Grimmway hasta e incluyendo voltajes letales. Todos estos sistemas están cerrados de forma segura o protegidos por ubicación. Los empleados no calificados o no autorizados tienen prohibido ingresar a estas áreas.

Todos los empleados deberán recibir formación sobre los siguientes temas:

1. Ninguna persona no calificada abrirá ningún cuadro eléctrico.
2. Ningún etiquetado o señalización en los paneles eléctricos debe ser removido, modificado o desfigurado de ninguna manera.
3. Ningún disyuntor o cualquier otro aparato eléctrico de seguridad será reiniciado o manipulado por ninguna persona no calificada.
4. Ningún cable eléctrico, enchufe o interruptor será modificado o manipulado por ninguna persona no calificada.
5. Los empleados cuyas funciones laborales incluyan la fijación y el desprendimiento de equipos eléctricos portátiles deberán recibir capacitación específica para el trabajo sobre el método adecuado de fijación y el desprendimiento de equipos y los peligros involucrados en estas tareas.

Propósito: Este programa grupal de tarifa por piezas está destinado a recompensar a los empleados de Esparza Enterprises, Inc. en la División de Cosecha de Vegetales Orgánicos de Grimmway que ofrecer alta productividad y calidad. Los empleados compartirán la compensación en función de la productividad de su tripulación. Cada empleado elegible para el pago a desda pieza será pagado basado en la producción diaria de piezas de todo el equipo. Aparte de la tarifa por piezas del grupo, los empleados elegibles recibirán una tarifa por hora por cualquier tiempo de trabajo en el que no pueden ganar a destap, lo que se conoce como tiempo no productivo ("TNP"). A los empleados elegibles también se les pagará la tarifa promedio por hora o el salario mínimo, lo que sea mayor, para períodos de descanso y recuperación de acuerdo con la Ley de California.
Elegibilidad: Todos los empleados de Esparza Enterprises, Inc. con el código de trabajo FARM LABORER (o BUNCHING cuando se designe) que trabajan en un equipo designado por La gerencia para el Programa de Piezas grupales (Programa), y que cumplan con los estándares mínimos de productividad, serán elegibles para el Programa. Ciertas posiciones en la tripulación puede no ser elegible para el Programa y se le pagará por hora. Por ejemplo, los siguientes puestos no son elegibles para el Programa: Capataz, Apoyo a la Cosecha posiciones, y conductores de camiones. Se pueden agregar otros puestos a la lista de trabajos excluidos. Consulte a su capataz si tiene alguna pregunta sobre su puesto elegibilidad.
Detalles de pago: Para los miembros de una tripulación elegible en el Programa; cada empleado elegible recibirá una compensación por piezas por un número promedio de piezas empacadas por la tripulación para ese trabajo. El recuento promedio de piezas por trabajo está determinado por el número de piezas empacadas por la tripulación dividida por el número de horas trabajadas por los elegibles. pieza empleados.

Cálculo del recuento de piezas de ejemplo de tripulación:

• 168 piezas embaladas
• 10 empleados trabajaron 4 horas
• 1 empleado trabajó 2 horas

• 168 piezas/42 horas = 4 piezas por hora
• 10 empleados que trabajaron 4 horas obtienen crédito por 16 piezas
• 1 empleado que trabajó 2 horas obtiene crédito por 8 piezas

La productividad de piezas de cada equipo por trabajo se calculará a partir del total de piezas empacadas por trabajo por el número total de horas de empleados trabajadas para el trabajo. Cada al empleado se le acreditará un cierto número de piezas en función de su número de horas de empleado trabajadas. El pago diario de un individuo se determinará mediante la evaluación el pago por todos los trabajos a desda pieza en un día determinadoAl empleado se le pagará la mayor de las compensaciones por pieza o compensación por hora (si la tarifa por pieza no fue logrado ese día.)
Las cuadrillas cuya productividad diaria total del trabajo a desofrado sea igual o inferior a los estándares mínimos de productividad se pagarán con el salario mínimo (o la base del empleado). salario, el que sea mayor) por las horas trabajadas ese día. Las horas extras se pagarán de acuerdo con la ley de California. Otro tiempo no productivo se pagará como trabajo por hora, vea la explicación a continuación.
Tiempo no productivo (NPT): Como se señaló anteriormente, aparte de la tarifa por pieza del grupo, a los empleados elegibles se les pagará una tarifa por hora por cualquier tiempo de trabajo en el que se les pague. no puede ganar a destay. Esta vez se conoce como NPT. El NPT se pagará a la tarifa base por hora del empleado y no se incluirá en el cálculo del pago a destago. El A continuación se muestra una lista de algunas tareas, pero no todas las tareas, que se pagarían a una tarifa por hora para el TNP:

• Viajar entre lugares de trabajo.
• Asistir a reuniones (por ejemplo, reuniones de seguridad)
• Asistir a capacitaciones laborales.
• Haciendo calistenia de calentamiento.
• Usar y desconcertarse del equipo de protección personal o la ropa de protección.
• Esperando la llegada de contenedores, cajas u otros recipientes en los que se coloquen los cultivos.
• Esperando la reparación o sustitución de los equipos necesarios para cosechar piezas.
• Esperar a que cambien las condiciones climáticas u otras condiciones ambientales para que el trabajo de producción a desta pieza pueda comenzar o reanudarse.
• Otro tiempo de trabajo cuando está programado para trabajar pero no puede ganar a desda pieza.

Períodos de comidas y descanso: Los equipos de cosecha orgánica deben tomar sus períodos de comida y descanso de acuerdo con la Política de la Compañía y la Ley de California. Para garantizar empleados para tomar sus períodos de comida y descanso, los estándares de productividad se basan en el tiempo que una tripulación está trabajando físicamente para que los empleados puedan tomar su comida y descansar períodos sin quitarle la oportunidad de ganar un pago a destago.
Como se indicó anteriormente, a los empleados elegibles también se les pagará la tarifa promedio por hora, o salario mínimo, lo que sea mayor, por los períodos de descanso y recuperación. El promedio La tarifa por hora para los períodos de descanso y recuperación se calcula dividiendo la compensación total de la semana laboral, excluyendo la compensación por períodos de descanso y recuperación. y cualquier compensación de prima por horas extraordinarias, por el total de horas trabajadas durante la semana laboral, excluyendo los períodos de descanso y recuperación.
Promover la seguridad y recompensar el trabajo en equipo: Los empleados aún deben seguir todos los procedimientos y requisitos de seguridad, calidad y seguridad alimentaria de la Compañía. Si un El empleado comete un acto no seguro mientras trabaja (ya sea que el acto resulte en un accidente o incidente), el capataz de la tripulación o la gerencia evaluarán un programa adicional elegibilidad y estado de empleo continuo.
Rendimiento publicado: El rendimiento diario de la tripulación por producto se publicará en el lugar de trabajo y estará disponible por escrito a pedido.
Fin del empleo: Fin de Cuando un empleado elegible deja la Compañía a mitad de semana, el pago de los empleados se determinará en función de cualquier incentivo por piezas ganados para fecha. Al empleado se le pagarán todos los salarios adeudados.
Cuando se ganen, los pagos a desdapa se incluirán en el cálculo de lo siguiente: (1) la tarifa regular por horas extras, si se trabajan; (2) períodos de descanso pagados como definido anteriormente; (3) licencia por enfermedad, si se toma; y (4) las primas del período de comida / descanso ganadas en la semana laboral en que se gana la tarifa a desdaza de acuerdo con la Ley de California. Cambios en el Programa: La Compañía se reserva el derecho de realizar cambios en el Programa. Cualquier cambio se anunciará antes de la fecha de entrada en vigor y será disponible por escrito de su capataz.
Preguntas: Si tiene alguna pregunta sobre el Programa de Piezas grupales, hable con el capataz o supervisor de su equipo o con un representante de recursos humanos.